郑州市第106高级中学

2024年度公开招聘教师面试工作方案

根据《郑州市教育局直属学校2024年度公开招聘教师面试工作方案》安排，郑州市第106高级中学2024年度公开招聘教师工作笔试、面试资格确认等环节已结束，按照郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局的要求，为做好下一步公开招聘教师考试工作，结合实际，现将面试、技能测试（讲课）环节等考试工作制定方案如下。

一、指导思想

全面贯彻落实党的二十大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，进一步规范面试程序，严肃工作纪律，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。

二、工作原则

坚持“谁组织，谁负责”的原则，履职尽责，明确分工，责任到人。校纪委、纪律监督小组要严明纪律，强化监督，保证招聘工作规范有序进行。

三、成立招聘工作领导小组

为加强公开招聘教师工作的领导，成立公开招聘教师领导小组。领导小组成员名单如下：

组  长：李明德

副组长：谭纪萍  贾瑞法  范卫斌  胡庆周  李国红

成  员：何  亮  陈  政  李宪伟  刘重隆  李  腾  

尹开忠  

下设公开招聘教师考试监督组、公开招聘教师考试综合组、后勤保障组等。

（一）公开招聘教师考试监督组成员：贾瑞法  陈政

负责考场监督工作及巡视工作。

（二）公开招聘教师考试综合组成员：胡庆周  何亮  刘重隆  尹开忠  

负责学校考前、考中、考后的组织程序、重点环节、聘用

办理、纪律要求等业务工作，提前准备教材、考试用表格材料、

抽签号等内容。

（三）公开招聘教师考试后勤组成员：范卫斌  李腾

负责考试期间的物资、用餐、安保等工作。

工作领导小组办公室设在学校办公室，何亮兼任办公室主任。办公室承担日常工作，负责学校公开招聘教师考试的协调、指导和监督相关工作。

三、招聘原则

（一）坚持德才兼备原则；

（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；

（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。

四、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次学校招聘1人。各专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2024年郑州市第106高级中学公开招聘岗位计划表》（附表1）。

 五、工作安排

（一）发布考试公告

学校根据具体工作安排，在学校网站发布考试公告，内容包括面试岗位、进入面试人员名单、考试时间地点、考试方法、成绩计算办法、备课时间、讲课时间、答辩时间、注意事项等内容。最终进入面试人员以资格审查确认为准。

时间：2024年7月12日

（二）考场设置

此次学校招聘1个岗位，共有3人进入现场资格审查确认环节。根据资格确认情况，设立考务室1个、候考室1个、备课室1个、面试讲课室1个、休息室1个，满足考试全程影像留存要求，提前准备好考试所需的各种文具、表格等。

时间：2024年7月16日

（三）考前培训

集中组织考前培训，重点学习公开招聘考试政策，公开招聘教师考试组织流程，重点环节注意事项，工作人员职责纪律要求等。

时间：2024年7月17日

（四）考务保障

根据学校实际情况，准备工作人员证件、材料准备、用餐、饮用水、纸杯等。

时间：2024年7月17日

（五）考官组成

每个考试室设7名考官，1名监督员。考官由市人社局派出的公共考官4名和市教育局3名考官组成，监督员由市教育局党风行风建设办公室负责派出。考官需在无回避要求的、专业骨干人员中确定，确定考官要严格保密。面试室内公共考官和专业考官必须分开就座。

（六）考试方式

考试分为面试、教学技能测试（讲课和实际操作技能测试）

（七）考试命题

1.结构化面试试题命题。为确保结构化面试试题安全保密，

面试命题由郑州市人事考试中心命制。和面试同一天的学校使用同一套面试试题，同时开考，同时结束。面试题本的运送、保管和使用严格遵守国家有关保密的法律法规和规定。面试题本采用A、B卷，在监督人员的监督下随机选定考生抽取面试试题采用A卷或B卷，没有抽中的试卷作为备用试卷。

2.教学技能测试（讲课）命题。教学技能测试（讲课）命题内容，在监督员监督下由考官现场在学科课本中确定。实际操作技能内容由学校确定并做好保密工作。

（八）现场资格审核

根据《2024年郑州市事业单位公开招聘联考郑州市教育局直属学校面试资格确认的公告》要求，于7月5日进行现场资格审核，并将参加面试人员名单在学校网站进行公示。

（九）考试

1.面试与教学技能测试（讲课）时间：2024年7月18日

8:00—18:00。

2.面试与教学技能测试（讲课）同时进行。考试过程全程

录音录像。考试相关资料由学校密封保存，保存时间不少于1

年。

结构化面试满分为 100 分。教学技能测试满分为 100 分，采取讲课和实际操作技能测试相结合的形式，讲课与实际操作技能测试满分为100分，讲课成绩占50%，实际操作技能测试成绩占50%。实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线（原始成绩平均分75分）的不予录取。

3.考试总成绩

考试总成绩计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试（实际操作技能测试）成绩×20%。

4.考生须按面试通知单规定的时间和地点参加面试。逾期 30分钟未到的，视为自动弃权。考生进入候考室前，工作人员

须查验考生的有效身份证和面试通知单，收缴通信工具，并向考生宣布面试纪律。考生进入候考室后，即接受封闭管理。

5.面试开始前，考生在候考室内监督人员监督下抽签确定面试顺序。

6.面试考官、工作人员须提前进入工作岗位，做好面试的准备工作。工作人员在监督人员的监督下于考试开始前 10 分钟分发面试题本。主考官按照统一规定的时间启封并组织其他

面试考官一起熟悉面试题本。

7.面试开始后，工作人员须按照岗位分工和职责要求，逐一引导考生进入面试室。面试结束后，引导考生离开面试室进入休息室，并阻止已完成面试的考生及其他无关人员进入候考室、备课室和面试室。

8.面试时，由主考官发问，其他考官不再进行追问。考生面试开始时，主考官应首先宣读指导语。教学技能测试10分钟，结构化面试时间5分钟。在最后2分钟时，计时员给予提示，如届时不能结束，计时员应及时提示“时间到”，主考官发出指令请考生停止答题并离开考场。

9.面试考官根据考生回答问题的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分，并填写《面试评分表》，考官对各测评要素的评分要打整数分，考官不合计总分。考官对每位考生的评分结束后，计分员收取全体考官的评分表，当场计算面试成绩。核分员对分数进行复核并填写《成绩汇总表》，由主考官签字确认。面试计分采取体操计分法，面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后 2 位数。

10.公布成绩。面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

（十）体检。

体检人员根据考试总成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数 1:1 比例确定，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。未按规定时间、地点参加体检的（视为放弃）或

体检不合格的，不再递补。原则上考试结束次日由学校统一组织到市三级甲等医院体检。

（十一）考察。

根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括入职前查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的心理素质等。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

（十二）公示与备案。

考察结束后，由学校确定拟聘人员，拟聘人员在市教育局、用人学校等网站上予以公示，公示期为7天。经公示无异议的人员，参照《郑州事业单位自主招聘工作人员备案工作流程》上报备案材料，办理聘用等手续。其工资待遇按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用后计起缴纳。

六、纪律与监督

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

七、相关要求

（一）高度重视公开招聘教师考试工作，加强组织领导，

明确责任分工，严密组织实施；校长作为公开招聘教师考试工作第一责任人，要夯实责任，切实抓紧抓好学校招聘教师考试的组织管理工作，严格公开招聘纪律和相关保密要求；要充分发挥学校党组织的监督作用，自觉接受社会及有关部门的监督。

（二）要提前研判公开招聘教师考试可能发生的舆情及应对措施。多渠道收集信息，及时排查风险点和风险源，做到早发现、早提醒、早防控。

（三）自觉接受驻市教育局纪检监察组的巡视监督指导，坚决杜绝招聘过程中违规违纪行为发生，确保直属学校教师招聘考试工作安全顺利进行。

学校咨询电话：0371-65893876

学校监督电话：0371-61772761

附件：

1.2024年郑州市第106高级中学公开招聘教师岗位计划表

2.郑州市第一〇六高级中学2024年度公开招聘教师进入面试人员名单

3.具体考试安排

（联系人：何亮  联系电话：13526784654）

2024年7月10日