郑州市第一〇六高级中学

公开招聘优秀毕业生面试工作方案

 

根据《郑州市2023招才引智——市教育局直属学校赴部分高等院校公开招聘优秀毕业生招聘公告》要求，为确保本次优秀毕业生招聘工作顺利进行，结合实际，制订招聘面试工作方案。

一、基本情况

郑州市第一〇六高级中学，又名郑州市铁六中学，位于郑东新区正光路36号。始建于1972年，是河南省唯一一所美术特色省级示范性高中。

学校先后荣获河南省文明单位、河南省文明校园、河南省普通高中首批多样化发展示范校、河南省最具影响力十大教育品牌等称号，是清华大学美术学院、中央美术学院、中国美术学院等二十余所美术学院和重点大学的优质生源基地。

学校秉持“美的教育”办学理念，不断发掘美的内涵，提升美的境界，连续多年被评为郑州市教学创新先进单位、德育创新先进单位。“美的教育”已成为河南省特色办学的一张名片。

二、成立工作领导机构

1.成立工作领导小组，具体负责方案制定、计划拟定、资格审查、招聘考核等。

组  长：李明德

成  员：谭纪萍  胡庆周  范卫斌  李国红  何  亮  陈  政李宪伟  尹开忠  刘重隆  李  腾  

下设办公室，具体负责组织实施工作。

主  任：何  亮

成  员：吴莉华  

2.成立监督领导小组，负责招聘全过程纪律监督工作。

组  长：贾瑞法

成  员：陈  政

三、基本原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格教师准入，提高入职标准，重视思想政治素质和业务能力。

四、招聘岗位、人数

代码	岗位名称	人数	岗位简介
1166	高中美术教师	2	从事高中美术教学、研究、班级管理等工作
合计		2

五、面试对象

2023年3月3日9:00至3月4日17:00按《郑州市2023招才引智——市教育局直属学校引进高端人才公告》要求在郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台报名并初审通过的毕业生。

六、资格和基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.年龄在35周岁以下（1987年3月1日以后出生）。

3.所在高校提供的推荐材料及个人鉴定。

4.教师资格证的学科须与报考岗位一致；教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明。

5.具有普通话二级乙等及以上资格。

6.用人学校作为急需紧缺专业人员拟聘用的非师范类应届高校毕业生，须报请市人社局、市教育局同意，且在入职后一年内取得相应的教师资格证书。

（二）有下列情形之一的人员不得应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

七、面试程序

（一）原则上组织现场面试。

（二）现场面试时毕业生需携带：  

（1）郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台中直接打印的《郑州市教育局直属学校2023年引进优秀毕业生登记表》3份。（本人手写签名，粘贴好照片）；

（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（3）学生证；

（4）《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）；

（5）教师资格证；

（6）普通话水平等级证；

（7）毕业生就业协议书；

（8）暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明；（9）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

以上证书及相关材料提供复印件1套，并按以上顺序摆放。考生报名时提交的相关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位要求资格条件不符合的，取消其考核、聘用资格。

（三）资格审核

1.学校根据报名资格和基本条件对考生进行资格审核，审查合格人员进入面试环节，审查不合格的取消报名资格。   

2.资格审核贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消考试及聘用资格。

3.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人报名时不符合报名条件，其报考资格无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

（四）面试与答辩

1.面试时间：2023年4月8日上午9点。

2.面试与答辩流程：

①备课准备30分钟，学校确定各学科试讲的篇目，并发放备课用品，各位毕业生不得参考其他备课材料，独立备课。

②无生上课10分钟。

③答辩5分钟。

学校组织评委对试讲答辩情况进行打分，综合确定录用人员。

3.通过资格审查的应聘人员按照通知的时间和地点参加面试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。如遇特殊情况，无法到现场进行招聘的，经市人社局、市教育局同意，也可通过线上招聘或直接到学校考试。

（五）签订协议

根据面试成绩，按照招聘岗位计划确定拟聘人员名单，签订就业协议，签订就业协议后可提前到学校跟岗见习。

（六）体检、考察

1.学校组织安排体检，参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》进行，体检费用由考生自理，体检不合格者不予聘用。

2.学校根据面试成绩和体检结论，择优确定考察对象，考察参照国家公务员招录有关标准和规定进行，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

3.在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

八、聘用及待遇

（一）拟聘人员毕业后，携带就业协议书及相关证件到市教育局报到，学校进行入职查询无问题后按程序为其办理入编手续。新聘人员试用期一年，最低服务期三年（含试用期），试用期内各项待遇按国家相关规定执行。

（二）按照“郑州人才计划”，对新引进落户的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，三年内分别按每人5.4万元、3.6万元、1.8万元的标准发放生活补贴；对符合上述条件的博士、硕士和本科毕业生，在郑首次购买商品住房的，分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

九、其他事项

（一）报考人员招聘期间请关注郑州人力资源和社会保障局网站、郑州教育局网站，务必保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

（三）聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

（四）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

（五）联系人：吴莉华   0371-65893876

 

                                   2023年3月10日